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27 Jun 2009 - 22h12min

Confira as respostas colhidas para algumas das perguntas e comentários enviados por e-mail pelos leitores do Populares + Empregos O POVO na última semana

CONCURSO

Anderson Ferreira - Estão surgindo boatos acerca de um possível novo concurso público para soldados da Polícia Militar do Ceará com o edital sendo lançado em julho deste ano. Gostaria de saber se existe algo de concreto ou se trata apenas de boato.

O POVO - De acordo com informações da Assessoria de Comunicação da Polícia Militar do Ceará (PM-CE), não há, no momento, nenhuma previsão para lançamento de um novo concurso público. O que ocorreu este mês foi a convocação de cerca de 1.600 candidatos aprovados no último concurso realizado pela PM. Outros 2.500 candidatos classificáveis, também deste mesmo processo seletivo, devem ser chamados para, em julho, iniciar curso preparatório para função de policial militar, sendo que, boa parte, deve ingressar no cargo até o início do próximo ano.

Dennys Leite Maia - Alguns colegas e eu fomos aprovados no último concurso para professores da rede municipal de Eusébio. O fato é que o resultado final foi divulgado a uns três meses e até agora nada de homologação e convocação. A informação que tivemos, quando ligamos para o Instituto Pró-Munícípio (organizador do concurso), é de que agora os próximos passos são com a Prefeitura de Eusébio. Sendo assim, gostaríamos de ter uma resposta mais concreta sobre as datas de homologação e o porquê de tanta demora para que a esta convocação.

O POVO - A assessoria de imprensa da prefeitura de Eusébio garantiu que até esta segunda-feira, 29 de junho, os aprovados no concurso para professor, auxiliar de sala de aula e artífice especializado serão convocados, dentro de limite de vagas disponibilizadas. "Estávamos aguardando a conclusão do concurso para Guarda Municipal para fazermos uma só convocação, mas devido pendências judiciais que estão atrasando o processo, resolvemos convocar logo as categorias já citadas. É importante salientar que o resultado do concurso já foi amplamente divulgado nos jornais de grande circulação do Estado, portanto não há nenhuma possibilidade de alteração quanto à relação dos aprovados", explica a nota enviada pela assessoria de imprensa de Eusébio.

MERCADO DE TRABALHO

Sandra Marques - Sou empregada pública do município de Fortaleza na função de agente comunitário de Saúde. Minha jornada de trabalho é de 40 horas semanais. Houve uma convocação de sensibilização para trabalhar em uma campanha nacional contra a Pólio. Nesta situação, os empregados são obrigados a trabalhar, mesmo sem haver convenção coletiva sobre esse assunto, mesmo sem ser remunerado?

O POVO - O Procurador do Trabalho, Antônio de Oliveira Lima, explica que o artigo 61 da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) estabelece que ocorrendo "necessidade imperiosa", poderá a carga horária do trabalho exceder do limite legal ou convencionado. Segundo Lima, foi o caso dessa convocação feita pela Secretaria de Saúde de Fortaleza, que foi fundamentada em necessidade imperiosa, conforme a portaria publicada no site da referida Secretaria. "Essa portaria fala em serviço voluntário e assegura o direito de não atendimento à convocação, mediante justificativa. Não está prevista a remuneração, mas a concessão de vale-alimentação e vale-transporte, além da garantia de compensação correspondente ao dobro da jornada diária", acrescenta.

Ângela Alves Cavalcante - Quando uma empresa manda um funcionário embora e não diz o porquê e, em uma entrevista, ele é perguntado sobre por que saiu da empresa anterior, o que deve ser respondido?

O POVO - A recomendação da diretora da MRH Gestão (empresa especializada no recrutamento e seleção de pessoas), Valéria Mota, é que durante uma entrevista de emprego é sempre bom manter a transparência dos fatos e caso o candidato realmente não saiba o motivo da demissão (redução no quadro, novas estratégias da empresa, problemas de desempenho, de relacionamento com chefia e/ou colegas), ele deve colocar o seu desconhecimento dos fatos. "Jamais coloque informações negativas ou suposições sobre a antiga empresa, pois a ética e descrição são aspectos extremamente importantes em um processo seletivo", observa Valéria.

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